导读：
    ■爹亲娘亲，不如任正非亲
    ■不是所有的企业，都叫华为
    ■最近花半里，吃定华为人
正文：

■爹亲娘亲，不如任正非亲

华为员工的高收入，是IT业众所皆知的秘密，也让整个深圳工薪阶层为之艳羡。调查发现，华为员工薪酬与国际知名厂商相当，比国内同行的薪酬要高出三分之一左右。根据华为2010年年报，华为2010年销售收入1852亿，当年雇员费用支出达306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。

华为的薪酬架构由工资＋奖金＋股权分红组成。华为员工的薪酬来源主要不在工资，而是靠奖金和股票。年终考核B+，奖金即有5个月工资。早在创办初期，华为就采用了全员持股。目前华为11万员工中，持股员工达6.5万余人。在306亿的雇员费用支出外，去年华为分红达118亿，每股红利2.98元，按照配股3万股计算，股票分红也有近9万。

最新传出的消息显示：今年上半年，华为4万多中基层员工工资人均上涨11.4%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整。此外，深圳实行住房公积金制度后，华为从今年开始为员工缴纳住房公积金——“我们要让员工体面地生活。”华为CSR委员会主任陈朝晖说。系列利好之下，有华为员工在网上感叹：“爹亲娘亲，不如任正非亲”。

■不是所有的企业，都叫华为

调查表明，最近五年，华为业绩每年都实现了24%以上的增长，利润更是高达50%以上，经营活动产生现金流也每年增长49%以上。作为100%员工持股的企业，随着华为的快速成长，10多万华为员工都将从中获益。员工可以享受公司业绩增长所带来的盈利，每年都能拿到极高的分红。

有竞争力的薪酬是华为在全球人才竞争中最重要的手段之一，通过为员工提供有竞争力的薪酬、完善的保障体系，在充分肯定员工自身价值的同时，员工也将获得与企业一起成长的成就感和自豪感。在华为2010年度企业社会责任报告中，就特别提到：“要基于员工的绩效与贡献，提供及时、合理的回报，为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制”。

在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。华为全中国数一数二毛利水平、具有全球竞争力的盈利能力，也让它足以为员工提供具有全球竞争力的薪酬待遇。遗憾的是，深圳乃至中国都只有一个华为。中国企业多为OEM，没有品牌溢价，利润单薄。而目前民企税负重、市场压力大，大多数企业连生存都很艰难，加薪更无从谈起。

■最近花半里，吃定华为人

旗下11万员工，人均年薪近28万元，总雇员费用支出达306亿，另外还有118亿的分红。这样的民企在深圳乃至全中国，或许也只有华为能做得到。收入高也许不难做到，难得的是一个10多万人的大企业，还能维持如此高的人均收入。如果这些人聚集在一起，所蕴藏的消费能力将是极为惊人的，一旦进入房地产市场，足以成为左右市场的力量。

不可否认，某些政府公务员、机关事业单位，收入可能也不在华为之下。比如深圳住建局住宅租管中心员工工资曾被曝光，人均年薪近30万，比华为还牛。但是由于机关事业单位的住房基本上可以通过福利房、保障房等方式解决，市场对他们基本失灵。而华为这样的企业，才是房地产市场上的大金主。

华为堪称深圳乃至中国民企“第一收入高地”，足以让所有房企为之心动。由于房地产是不动产，购房者都有一定的购房半径，所以很多房企对华为客户也只能爱在心口难开。而龙华·花半里距华为科研中心直线距离仅有约1500米，是华为周边距离最近的新盘。项目位于龙华大合路和华清大道的交汇处，毗邻港铁四号线首站清湖站。在华为业绩持续向好，员工大幅加薪的背景下，项目前景也值得看好。（13）