导读：
        ■招商地产发布3.0版企业文化体系
        ■3.0版企业文化体系应该融入员工头脑中
        ■“12个1”文化套餐，招商探索企业文化推广新模式
        ■招商地产新文化之轮，深圳四盘受益
正文：

■招商地产发布3.0版企业文化体系

2012年10月15日上午，招商地产以“奔向未来”为主题的3.0版企业文化体系发布仪式在蛇口南海意库503多功能厅举行。这预示着招商地产企业文化的建设将进入一个新的台阶。

当日，招商地产领导班子成员、总部各部门负责人、各城市公司总经理、深圳地区各部门和项目部负责人、招商局物业、招商置业经营班子以及各单位的员工代表共计200人到场参加了仪式，各城市公司员工以视频会议方式参加了该次发布会。这次发布会也开启了3.0版企业文化体系的序幕。

3.0版企业文化体系是招商地产多年来管理实践的文化结晶。自2011年起，在贯彻集团企业文化建设工作思路及有效识别公司未来战略发展所期望的文化要素的基础上，招商地产通过企业文化问卷调研、文化管理对标分析、文化专题座谈、公司领导班子讨论等，最终形成了3.0版企业文化理念体系。

招商地产总经理贺建亚精辟地指出，3.0版企业文化理念体系与招商局集团文化一脉相承、薪火相传，同时也在管理实践中孕育了自身的特色文化。3.0版文化体系在继承传统的基础上，注入了诸如“卓越、共赢、狼性、激情”等新元素，形成了开放包容、独具特色的招商地产企业文化。

■3.0版企业文化体系应该融入员工头脑中

招商地产董事长林少斌致辞并本围绕“文化现状诊断概要、为什么要升级企业文化、3.0版企业文化体系以及如何推广落地”等展开叙述。他提出：3.0版企业文化体系应该融入员工的头脑中的论述。

企业文化源于领导，而行于员工。它存在于我们的周围，存在于我们的举手投足，存在于我们的心里。招商地产人要潜心学习，细心体会，身体力行，做到知行合一；各下属单位、城市公司要大力传播文化理念，使员工把文化理念“印刻在脑海里，融化在血液中，落实在行动上”，实现基业长青。

加强企业文化建设，不仅是新时期推动招商地产又好又快发展的内在需要，也是提升招商地产核心竞争力的重要途径。下一阶段，应该根据3.0版体系，检讨公司制度、行为与之矛盾的地方，提出改进优化措施，将愿景、使命和核心价值观等核心企业文化理念“融入战略、融入管理、融入岗位”，固化到公司的战略规划、运营管理、人力资源等工作中，切实体现文化对管理的引领作用。

■“12个1”文化套餐，招商探索企业文化推广新模式

3.0版企业文化发布仪式的启动，拉开了招商地产企业文化全面建设的序幕。企业文化，重在建设，贵在实践。在企业文化发布后，招商地产将以“12个1”文化"套餐"为手段，开展一系列文化推广落地专项活动，深入宣传3.0版企业文化理念，使文化内化于心，外化于行，培育文化软实力，提升文化对组织发展的引领与促进作用。

招商地产“12个1”文化"套餐"包括：一本活泼生动、内涵丰富的《企业文化手册》将面向全国各个员工发行；一个俏皮可爱、活力四射的动画人物“招小奔”将全国推广；一份贴近员工心灵、时尚新颖的升级版电子内刊《奔向未来》即将全新上线；一首沁人心扉的歌曲《奔向未来，我相信》，由“招商好声音”激情开唱；一堂由公司领导亲自主讲的“企业文化课程”，共同开启未来的无限动力；一个内容丰富绚烂、图片精彩纷呈的企业文化墙，在总部办公楼精致开放；一个企业文化故事征文活动，展示最鲜活的人物形象，诠释最真实的榜样力量；一系列感人肺腑、扣人心弦的招商“微电影”即将在全国“卖座”公演……

■招商地产新文化之轮，深圳四盘受益

伴随着招商地产董事长林少斌、总经理贺建亚共同按亮了象征招商地产3.0版企业文化体系发布的“启动球”，屏幕上3.0版“企业文化之树”蓬勃“生长”，这标志着引领新时期发展的招商的企业文化体系正式发布。

招商地产企业文化故事之《窗里窗外的故事》的主人翁张鸿斌，更以真实事例诠释了“家在情在”理念。仪式还首映了一部由招商地产全国各地一线员工倾情参演的企业文化MV《奔向未来我相信》。相信招商地产凭着对未来的信心，一种向上求索的拼搏精神，这种好的企业文化必将迎来光明的未来。

企业文化的提升必将使企业的经营更系统，更全面，企业的产品也会更加的精良。招商地产旗下的招商局广场、鲸山觐海、以及伍兹公寓、招商观园等项目，秉持这种优秀的企业文化，打造出具有良好生活或者商务氛围的物业，得到海内外各国人士的青睐。招商局广场作为全海景甲级写字楼即将开放样板房，伍兹公寓等住宅已公开发售；鲸山觐海即将开始密集推广；招商观园目前在售的山地联排，是深圳性价比最高的别墅产品之一。（YWS）

招商地产集团3.0企业文化发布会

招商地产企业文化发布会现场