近期，佳兆业推出“插班生”计划，专门针对刚工作两年、有“名企”、“名校”背景的职场新人进行招聘。现实中，不习惯现有公司企业文化，选错行业、选错企业的优秀毕业生大量存在，“插班生”计划专门针对这批人进行定向招聘，给予他们再次选择的机会。
佳兆业人才招聘出新招  “插班生”优厚待遇揽人才

佳兆业人力部门相关人士表示：“ ’插班生’计划主要面向有一定工作经验的名校毕业生。虽然他们已经有工作了两年，但还有很多人面临受重视程度少、身份转换慢、企业文化不适应等问题，职场发展可能并不如意，但佳兆业看重的是他们的发展潜力，愿意给他们一次重新选择的机会。”

佳兆业新推出的“插班生“计划是对“校园招聘”和“社会招聘”两种招聘方式的补充。通过该计划进入的人才，会”插班“进入“校园招聘”人才管理体系，享受针对校园招聘的种种人才培养待遇。

佳兆业已经针对“插班生”推出了完善的管理和培养体系。除了一入职就拥有较高的职位和薪酬外，“插班生“还将享受“导师带徒制”、“跨业务领域实践”、“跨地区交流”、“四级人才培养体系“等待遇。

“插班生”计划要求高   入选需要“两个五百强”

“插班生”待遇优厚，但想要入选并不容易。佳兆业方面透露，一般职场新人想进入“插班生”比较困难，公司重点考虑的对象是毕业于“泰晤士高等教育世界大学排名”前500强、有“世界500强企业“履历的职场新人。名校毕业生通常拥有较好的综合素质，而世界500强企业的人才筛选机制严格，也有一套相对领先的人才评价和培养体系。佳兆业针对名校、名企的定向挖掘，有利于找到更多合适的人才。

“泰晤士高等教育世界大学排名“从教学、研究、论文引用、国际化程度等方面对全世界大学进行排名，是国际最权威的大学排行榜之一。有招聘专家表示，从过去的只关注国内名校到如今关注全世界的名校，表明中国企业希望借助国际化的人才，打造更具有竞争力的产品和服务。

除了“两个五百强“的要求外，”插班生“计划还特别要求”两年”工作经验。有业内专家表示：“ ‘两年’是一个比较好的选择临界点。数据表明，因为环境、兴趣、职责、薪酬等与自己预期中有较大差距，高达六成毕业生会在两年左右选择跳巢。“ 佳兆业的”插班生“计划，给予了那些暂时处于迷茫中、渴望被认可、拥有更好平台的职场新人一次再次选择的机会。

“插班生”扩大招聘渠道  为企业扩张储备人才

国内某知名招聘网站刚刚发布2014年二季度就业指数显示，受政策、市场变化的影响，房地产行业人才需求增长速度同比大幅下跌。报告显示，虽然房地产行业整体的人才需求在下降，但复合型高端人才的需求不降反升。行业调整促进了更多的人才流动，许多有实力的企业也在趁机招揽自己需要的人才。

业内分析师表示，佳兆业上半年业绩表现良好，未来会有更多项目入市，对人才的需求将会继续增长。同时，佳兆业正在金融服务、旅游产业、酒店管理等领域加大布局和投入，也需要更多优秀人才的加入。 佳兆业方面表示，未来公司会需要更多“专业能力强”、“视野层次高”的精英人才，为公司稳健、长远发展做好人才储备。