对孩子来说，家风、家长的自我投智比学校更重要

■传家4种方式：道德、耕读、诗书、富贵

在昨天的《学习最牛豪门，怎样“富过六代”？》一文中，我说要学习美国洛克菲勒家族，实现“富过三代”的梦想，在房地产布局之外，还要求“智过三代”、家风建设。今天就这一点说一说。以这两篇回报长期支持我的粉丝们。

“富不过三代”的说法，源自于“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。这是中国古代流传下来的民间谚语，精简为“富不过三代”。

其中，“富”的的意思并不完全是“富裕”，还包含了“创业”的意思在内，“富”的含义也不仅仅指金钱、还包括精神与思想财富，甚至于精神财富比重更大一些。

所以富不过三代的整体含义，既是指如果不注意，那么一个家庭很难将积累的财富传过三代，也有“创业容易守业难”的意思。

■家族企业过三代的概率：3%

资料佐证，世界范围内80%以上的企业是家族企业，这些企业的平均寿命不到30年，约70%未能传到下一代，只有12%传到第三代，而第四代后还在经营的家族企业只有3%。

而中国，自改革开放开始截至2007年的数据，民营企业家已超过了300万，但，约有95%以上的民营企家找不到合格的接班人，难免“富不过三代”的宿命。

即便是新中国最有影响力的“红色资本家族”——荣智健家族，随着2009年荣智健宣布辞去中信泰富董事局主席一职，也没避开这个怪圈。为什么许多人和企业都走不出“富不过三代”的怪圈？

■三大原因

“富不过三代”的原因很复杂，概括起来大致有两个：一个是大环境的原因；二是创业者的原因；三是继承者的原因。

大环境上，不太注重产权或者产权的长期延续性，使得国人缺乏穿越世纪的安排与打算。充满了短期的技巧。

从创业者来说，则集中体现在投资失策、过分追求规模增长、贪大求全以及没有选择和培养好接班人，致使在创业者退出经营后，其创立的企业便一步步走向衰落。

从继承者来说，除了继承者对所继承的企业缺乏经营管理经验外，自身素养、思想道德和作风较差是最主要的原因。

以上是对富不过三代较笼统的解答，“富不过三代”涉及到千千万万的企业和家庭，可能任何人都无法解决，但采取适当的措施，可能会在一定程度上帮助实现“富过三代”甚至“富过多代”。

■学好数理化，不如有个好爸爸

而要想达到富过三代，最主要的方法就是要做好下一代的教育培养工作。从某种程度上来说，继承者不能将财富传承下去，在很大程度上是因为“富一代”的原因所造成的，因为“富一代”如何教育培养下一代，在很大意义上直接关系到下一代一生的成长。

如欲富过三代，首先便要能智过三代。笔者学生时期曾流行过一句话，叫做“学好数理化，不如有个好爸爸。”现实来看，有个好爸爸的作用相当明显，在生活、上学、工作等方面都能让自己走在别人的前面，享受先机之利。

但有个好爸爸的“副作用”也是很明显的，如果好的不是地方，那就会使子女失去了艰苦奋斗的精神和适应社会的能力。

所以，要想突破“富不过三代”的“魔咒”，作为“富一代”，教育好其后代是一件非常重要的事情。俗话说：“遗金不如遗经”。

■“遗金不如遗经”

其实，不只是富豪，每个父母都应该教会子女如何做一个德财兼备的人，为子女输送正确的价值观、道德观，教会他们做人的道理，并给予机会去磨砺和奉献。

华人首富李嘉诚在谈到子女教育时说，99%是要教他们做人的道理，要让他们知道苦难的生活，即使子女长大了，也是三分之二教他们如何做人，三分之一教他们如何做生意。

而洛克菲勒，更是不断给自己孩子写信、不断教育做人的道理，乃至于成为家训，后人变成了一部《洛克菲勒留给儿子的38封信》。以至于我也想过，写下一些好的东西，以后留给孩子们。

洛克菲勒、李嘉诚重视教育、重视家教的程度令人吃惊，作为普通人的我们，是不是对于教育下一代应有更惊醒的认识呢？富不过三代的重点不在“富”字上，而是在“智”字上。

“智过三代”才可以转变为道德传家，从而“富过三代”。在中国有个伟大的家族，源远流长、人才辈出，那就是钱家，你似乎只要看见身边姓钱的就是人才，你要是看完《钱氏家训》，就会知道，投智的重要性。

出自于对富不过三代的反省与忧虑，现在中国富人们学习洛克菲勒已有了相当的紧迫性，提高孩子、而为了提高孩子也要提高自己的“投智”已越来越重要。真正高明的投资是投智，这才可以增强家族续航力。

要实现“富过三代”的梦想，在房地产布局之外，还要求“智过三代”、家风建设。