一)房企人才：不再稀缺、走向过剩
现在房地产开发的集中度快速提升，而增量开发也已经到达了顶点、企业的扩张进程基本结束了，这就导致房企领域的人力能源不再那么稀缺了。
因为现有的房地产开发人才是按照原来的规模匹配的，而现在因为集中度的提升带来了人力资源使用的规模效应、企业规模扩张停止又不增加新的岗位、企业运营的成熟带来了效率的提升。
这些都降低了人力资源的需求，从而导致在开发领域人力资源的稀缺度没那么高了，甚至可以说，房地产企业界的人才已经开始走向过剩了。所以，从甲方转行的人，从今年开始到未来的两三年内会越来越多。
二)当心排行榜依赖症
现在各地的招商引资条件之一，以及金融机构放贷和支持的根据标准之一，就是企业在各类排行榜中的位置。
能够进入各类排行榜，特别是在排行榜中排名靠前，就能够获得银行更多的支持，地方政府在招商引资的时候，也会给予更多的优待。
这就导致各类企业热衷于各类的排行榜，本土的，国际的，反正能上都有争取要上上。在咱们房地产界，各种TOP榜也长期红火，整个商业环境开始有了一种排行榜依赖症。
对于所谓的工匠精神、所谓的实际工作成效，关注的机构反而少了，所以原本竞争促使质量提升，现在演绎下来的结果是，质量并未见提升，甚至质量还有所下降。
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