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世界百强华为的百万年薪战略:人才是第一竞争力

作者:室介屋笈 类型:营销万象

来源:www.BANQ.cn(半求·房地内参) 2019-07-30 15:36:00点击606


导读:
■华为再登世界百强榜,看民营企业如何激流勇进
■华为百万年薪抢应届生,引才就得打破“薪酬天花板”
■知识经济时代,知本主义将盛行
正文:

■华为再登世界百强榜,看民营企业如何激流勇进

日前,《财富》杂志公布了2019年度世界500强企业排行榜,华为不负众望,又一次挺进全球前100名,居榜单第61位,这是华为连续3年进入世界百强,并且仍然是世界百强榜中唯一一个没有上市、不搞金融、不炒房地产的中国民营企业。

 

有人会疑惑,没有上市的民营企业,该怎么进行融资呢?一般来说,金融市场中企业融资的惯用方式是上市,但是对华为而言,将自身资源利用到极致,也能吸引大批资金流入。

我们都知道,整个华为的所有股份由大多数华为内部员工持有。其实质是华为根据员工的才能、责任、贡献、工作态度和潜力等方面进行评估,给予员工认购权的“虚拟股”。而在这一模式下,华为流入的入股资金就可通过盈利派息给持股员工,让企业实现良性循环的运作。

华为这种让员工持股的激励模式可以说是一种大胆的做法,不过归根结底,这都是源于对人才的重视,为了让员工更有归属感,以激发其创造价值的能力。而实际上,华为也是这样做的。

■华为百万年薪抢应届生,引才就得打破“薪酬天花板”

据最新消息,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。邮件显示,华为按照89-200万不等的标准对八名2019届顶尖博士生给出高薪。消息一出,就引起了广大热议。毕竟在互联网和科技行业,高薪抢人虽是司空见惯的事情,不过把应届生薪资提到百万级别,仍然不可多见。

 

尽管有网友表示,华为此前的正式书面录用通知中有明确规定:薪酬和福利等为华为保密信息,未经授权禁止扩散。此事件更像是公司层面的一次公关行为,不过我们仍然能从中产生一些反思。

“打破优秀人才薪酬“天花板”,让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力,是个人之福、企业之福,也是国家之福。”这是新京报对该事件作出的评论。而这一评论,事实上也侧面反映出我国高质人才低薪酬的现状。

■知识经济时代,知本主义将盛行

据国家统计局的数据,中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右,换算下来,平均月薪只有1万左右,而在全球范围内,科技工作者年薪已达到13.5万美金,折合人民币约93万元,薪酬对比存在很大差距。并且,不光是薪资,国家对科研人才的投入与许多发达国家相比也显得有些相形见绌。

在美国,科学基金项目经费中,项目人员薪酬、博士生学费、生活费所占比例可达60%甚至更高,而国内一位高校青年教师根据政策申请到100万元的科研经费后,最后分给个人的绩效奖励只有4000元。

从这些数据,我们也深知,受国家经济水平影响,我国对人才的估价暂时还无法达到国际标准。不过为了中国能科技创新,突破瓶颈,走到世界前列,我们应该对知识的价值引起重视,一旦当知识的价值被尊重,“知识廉价”的魔咒也将会被打破,而未来,知识也能真正值钱起来,不仅造富社会,还将造福人类发展。


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