导读：
■华为再登世界百强榜，看民营企业如何激流勇进
■华为百万年薪抢应届生，引才就得打破“薪酬天花板”
■知识经济时代，知本主义将盛行
正文:

■华为再登世界百强榜，看民营企业如何激流勇进

日前，《财富》杂志公布了2019年度世界500强企业排行榜，华为不负众望，又一次挺进全球前100名，居榜单第61位，这是华为连续3年进入世界百强，并且仍然是世界百强榜中一个没有上市、不搞金融、不炒房地产的中国民营企业。

有人会疑惑，没有上市的民营企业，该怎么进行融资呢？一般来说，金融市场中企业融资的惯用方式是上市，但是对华为而言，将自身资源利用到高，也能吸引大批资金流入。

我们都知道，整个华为的所有股份由大多数华为内部员工持有。其实质是华为根据员工的才能、责任、贡献、工作态度和潜力等方面进行评估，给予员工认购权的“虚拟股”。而在这一模式下，华为流入的入股资金就可通过盈利派息给持股员工，让企业实现良性循环的运作。

华为这种让员工持股的激励模式可以说是一种大胆的做法，不过归根结底，这都是源于对人才的重视，为了让员工更有归属感，以激发其创造价值的能力。而实际上，华为也是这样做的。

■华为百万年薪抢应届生，引才就得打破“薪酬天花板”

据新消息，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届学生实行年薪制管理。邮件显示，华为按照89-200万不等的标准对八名2019届博士生给出高薪。消息一出，就引起了广大热议。毕竟在互联网和科技行业，高薪抢人虽是司空见惯的事情，不过把应届生薪资提到百万级别，仍然不可多见。

尽管有网友表示，华为此前的正式书面录用通知中有明确规定：薪酬和福利等为华为保密信息，未经授权禁止扩散。此事件更像是公司层面的一次公关行为，不过我们仍然能从中产生一些反思。

“打破优秀人才薪酬“天花板”，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，是个人之福、企业之福，也是国家之福。”这是新京报对该事件作出的评论。而这一评论，事实上也侧面反映出我国高质人才低薪酬的现状。

■知识经济时代，知本主义将盛行

据国家统计局的数据，中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右，换算下来，平均月薪只有1万左右，而在全球范围内，科技工作者年薪已达到13.5万美金，折合人民币约93万元，薪酬对比存在很大差距。并且，不光是薪资，国家对科研人才的投入与许多发达国家相比也显得有些相形见绌。

在美国，科学基金项目经费中，项目人员薪酬、博士生学费、生活费所占比例可达60%甚至更高，而国内一位高校青年教师根据政策申请到100万元的科研经费后，分给个人的绩效奖励只有4000元。

从这些数据，我们也深知，受国家经济水平影响，我国对人才的估价暂时还无法达到国际标准。不过为了中国能科技创新，突破瓶颈，走到世界前列，我们应该对知识的价值引起重视，一旦当知识的价值被尊重，“知识廉价”的魔咒也将会被打破，而未来，知识也能真正值钱起来，不仅造富社会，还将造福人类发展。