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正常即伟大:有感于中海新辞

作者:尹香武(半求,则达观) 类型:业内及人事

来源:www.BANQ.cn(半求·房地内参) 2008-04-15 19:13:00点击4237


正常即伟大:有感于中海新辞
尹香武(半求,则达观)
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BANQ@vip.163.com


■中海的新说词,让人想起大儒徐复观

最近,收到一份中海地产集团有限公司发过来的关于自己的新的解说词。看完以后,对比其它企业的自我介绍,中海的新辞可谓中规中矩,少有花稍的概念、与好高务远的喊叫,更没有第一、第二、领跑的自我膨胀。就连中海自己的LOGO,都实实在在,工程味十足,少了花枝招展。

尹香武(半求,则达观www.BANQ.cn)不禁想起已故大儒徐复观在20多年前写的4篇文章,这些文章都是连续论述一个道理:“正常即伟大”。徐先生说的正常,就是中规中矩的寻常或平常。

■国人,过了近60年的反常的“非常”生活

其实,正常之上是非常,正常之下是反常。“盖有非常之人,而后有非常之功”,意思是说,只有非常之人才有非常之功,而这些都是在危机四伏的非常年代才会偶然出现的现象。雷锋、黄继光、董存瑞这些非常时期的“非常行为”,要寻常百姓在平常时期去学习,就不正常,就会堕落为反常。

多数人心性所能接受的行为,就是平常,也是平常时期工作经商所要面对的根本面。中国的大环境下,喜欢讲大道理,解放全人类、实现共产主义理想、超英赶美、强国盛世、大国崛起等等。放到房地产业,则是领导全世界、时代革命、颠覆思维等等字眼层出不穷。

其实毫不利己、专门利人、大公无私、鞠躬尽瘁、死而后已这些道理,都属“非常”,是“非常人”所具有的,但是现实生活中太多的声音要求占绝大多数的正常人去学习这种非常行为啊!但是,在喜欢“非常”的中国,不随地吐痰、人多要排队、向老弱让座、不说谎造假等这些“正常”行为,却好象被人所忘记了。

■中海是一家“正常”公司

但人的基本小道理在中国却不见提,好像被忘掉了,但是商业行为的立足点就是人的小道理,都涉及的是人的七情六欲、饮食男女、融和家庭、安居乐业、过平常生活。比如就房地产来说,你就是要住得更好、你要能够看景观、你要建筑质量没有问题,这些都不是大道理。

我们也可以看到,美国的10大房地产企业中,几乎都具有与中海一样的特质:就是正常,没有亢奋的形象与说词。伟大的思想总是简单的,伟大的公司同样也是简单的。

想想过去的8年里,中海的过往的精英队伍几乎被挖空,但是中海一声不吭、默不做声,继续培养自己的新精英,继续在全国打江山,继续有困难就慢下来,人不够就抽调,还是忘不了“过程精品”,还是忘不了质量第一,依然不敢承认自己属“非常”(比如是老大、是领导者等等),而是把自己当做一家“正常”企业,既然正常,那就有低潮、有高潮、有困难,而不是神话自己。

■中海,正常即伟大……

记得有一次在中海主讲,一位曾经从中海地产调任中海物业担任要职的高层对尹香武(半求,则达观www.BANQ.cn)说:公司在大运新城与中海·康城国际在一起的酒店地块属公司第一次做酒店,困难比较大,自己就被调回来了。

天,中海的人与这家企业一样,总是这么“正常”,换了其它企业的人士,最可能的说法则是:这个全新的具有挑战性的项目上,我们要革命、我们要颠覆式创新!但中海没有这么说,但谁又能够说中海在怡翠山庄首创的峡谷园林、阳光棕榈园首创的内衣外穿会所、深圳湾畔首创的贯穿式大斜坡、大山地对光元素的高超应用、月朗苑与日辉台的返朴式园林、香蜜湖1号的高层建筑低层化……这些不伟大呢?

好在经过30年改革开放和市场经济的熏陶,现在中国人已经离“非常”越来越远、大家与这个国家一样越来越“正常”了,在这种情况下,纵然还有很多喜欢“非常”的企业,但是,基于国民的七情六欲而生存的企业来说,还是象中海一样,“正常”一些好。

因为,正常,才伟大。


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评论者:路过
过去的8年里,中海的过往的精英队伍几乎被挖空,所以中海现每年大搞“海之子”,对他们许以承诺;而所搞“海之纳”则是幌子了,社会招聘的员工进入后就会成为多年的“海之奴”。这正是正常中的不正常,不正常中的正常。中国传统搞家族企业,所谓这些“海之子”不也正是中海的继承人。因为中海有了前几年的宫墙之痛,所以就不信任社会招聘的员工。现在申请了人力资源专利之类,估计中海要搞家族企业大计,要搞到一百年不变呵。
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评论者:浩淼
你可以给牵强附会做辞海的注解了
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