导读：
■成功的人，性格好象都很坏
■大陆的流行意识，往往是错的
■我们为什么总是喜欢老好人？
■性格的好坏与智慧成反比
■人格决定命运
■众言：“万科、王石的性格，太自我啦！”
■面对困难、实现发展，只能靠人格
正文：
■成功的人，性格好象都很坏
不知道各位是否相信，万科在深圳、乃至全国的成功，以及王石走到现在，其实并不是大家预见到了的。早期，万科、王石基本都是话题公司，甚至于第一次拍卖都是乱出价，但恰恰就是这么一家公司、一个人，最终却成为了如此成功的企业。
按照大众的观点，万科也好、王石也罢，其实都是性格非常不好、过于追求表现自我的公司和人。不但如此，在我们身边的成功人士，比如说张瑞敏、任正非、郭台铭等，好象都是性格不好、甚至脾气火暴的人。
不是说“性格决定命运”吗？那为什么成功集体的领导人，或者说极为有远见有智慧的人，往往都并不是我们所认为的性格好的人？比如刚刚去世的吴冠中，甚至成为水墨国画派的敌人、不共戴天，但吴冠中的价值可想而知！
■大陆的流行意识，往往是错的
成年有了自己的价值观体系之后，就常为我们这个社会的教育及一些共识感到担忧，因为存在太多似是而非甚至是错误的东西、但却没有人指出来，以至于不少国人在面对相关挑战时的反应往往非常幼稚、或者说可笑。
其实台湾、香港、澳门、新加坡这些同样属于华人圈的国家或地区里，人民往往是更幸福、发展后劲往往更足、更具有民间的深入性。在向工业化社会转型的过程中，人们的心理将受到前所未有的挑战，在那个时期，上述地区的音乐家、画家、作家都创作出为人们心灵顺利过渡的大量文化艺术作品。
而反观大陆，这么大的转折，但却几乎没有为人们心灵面对转型服务的艺术作品出现，大量的文艺工作者都忙着去行政献媚了，哪里还管老百姓啊，但老百姓没有安顿好，社会的发展是良性的吗？真正的大师引导、真知灼见都被淹没在了行政献媚、大而空的运动式宣传之中。
■我们为什么总是喜欢老好人？
这种情况下，从众的羊群效应、未开的民智、以低级为智慧的情况在大陆就尤其普遍。记得以前有一个宣传，说苏联的科技援助，竟然有很多保密不教我们，因此我们就很气愤，连记者写稿都是这种格调。人家保密不是很正常吗？我们连保密都不懂，还去怪罪别人。
又比如说，早在1943年，蒋宋美龄就在南昌开始拉看“新生活运动”的帷幕，要求大家分餐制、不随地吐痰等等，但惹起哄堂大笑并被讽刺为不务正业。所以至今，我们依然是共餐、殊不知一旦发生传染疾病，共餐的危害有多大！
再比如说，我们一直被教育“性格决定命运”。随和合群、态度温和、平易近人……这些都是性格的反应了吧，因为我们这个过度倡导这个，因此，你最后都会发现，往往是唐曾式的老好人（性格好啊！）成为领导，才能才华出众者因为性格不好，因此总是受到打击！
■性格的好坏与智慧成反比
但不禁要问了，在最发达的国家里，世界最佳CEO韦尔奇让所有员工都害怕得发抖、INTEL葛罗夫倡导偏执生存、还有洛克菲勒家族……等等他们性格好在哪里？美国这个国家性格好在哪里？但这个国家里成功的人，为什么总是性格不好的人？
中国及这个国家的人，确实是性格好啊，阿Q精神、逆来顺受、从众、不鹤立鸡群、不敢质疑大众意见，但结果呢？我们至今还只能以苦力、低价到全球去竞争。所以，性格决定不了命运！性格越好的国家、性格越好的人，思想就越平庸，人格就越平淡！
而在西方，秉承的信念是“人格决定命运”。“人格”源于古希腊语persona，原意是戏剧中的面具，人格有两层含义：人格的“面具”是人们遵从社会文化习俗的要求而做出的反应和人的外在品质；人格的内在特征是面具后面的真实自我，一个人不愿展现的人格成分，如同演员摘掉面具回到真实生活。
■人格决定命运
“外在品质”（性格）+“真实自我”（独有的自我）构成的人的思想、情感及行为的系统概念，就是人格，表现为外在的性格，有时候为了获得更润滑的社会人际关系、群际关系，往往会选择成为一样的人，选择的是共性，所以性格对人有影响，但不能决定人的社会价值。
只有人格，才决定命运！人格中，性格、气质其实只是人格的外在，没有内在真实自我的强大支持，人要获得成功与智慧、集体要获得可持续性的发展，是不可能的。包含了人区别于他人的稳定而统一的心理品质，也就是说，与我们要求的性格好（共性）不同，人格恰恰应该是“成为自己”（个性、顽强），而不是从众。
外在的气质与性格对人们有很大影响，但不决定命运，因为这两项目其实是变化非常大的。而人格的威力却非常大、稳定性更强，完整的人格是在人在挫折不颓废而是发奋的关键影响要素，所以人格决定了生存方式，也就决定了命运。
■众言：“万科、王石的性格，太自我啦！”
再回想万科吧！最早的金色家园外墙开裂事件与所谓规划事件，之后的福景条幅事件、2000带头破关建设坂田、四季花城业主专车事件、东海岸遭遇“滑铁卢”质疑、17英里售楼处打砸事件及地价疑云、率先在网络上接受广泛投诉……
万科其实走了一条与众不同的路，观点总是非常新鲜乃至使当时的受众非常不适应，觉得万科、王石的性格太差，这种公司、这种人迟早要出事，而金田、建设控股、城建集团等公司性格多好了，从来不触及人们的错误、从来不坚持自己。但如今事实已经证明了一切。
在处理纠纷的时候，万科的外在--性格上非常好，做到服务质量高，但是内在上，则不向错误低头，坚持自己的正确理解和信念，从而为行业打开了一扇扇大门，即使是“十元门”，万科最终也是靠高防震建筑等内在的坚持，重新赢得了社会的认可。
■面对困难、实现发展，只能靠人格
各个时期，万科都是深圳房地产行业中最新矛盾的第一个承受者。如果不是万科的一路披荆斩棘、历尽艰辛、坚持正确的内外，而是从众、墙头草，那么这么小的深圳还能够拥有全国最蔚为大观的地产总部经济吗？正因为万科的超前实验、不向错误低头，其它房地产企业才有了可资借鉴的经验和教训，减少了整个行业的试错成本、并直接提高了深圳房地产企业的整体竞争力。
万科的很多成本，实质上是整个行业的成本，区别就是万科一家承担了。深圳房地产业有万科，是一种幸运、是领先全国的资本。从万科的身上，做企业的人，培养小孩的人都可以获得很多，最重要的就是性格决定一时、人格决定命运。发展的路上充满突破，突破都会带来痛苦，痛苦往往是由刁难赋予的，面对刁难性格已经无济于事，人格才能辨清方向！
哦，别忘了，当众多房地产大佬在博螯技术性地谈论当前楼市时，万科正在低碳建筑、环保行动上大踏步地前进了，万科性格怎么就这么不好、怎么就这么不从众呢？最后提醒你一点，当你看到那些什么活动都参加、什么采访都接受、“性格好”的口碑传得一踏糊涂、以酒肉搞关系的人，你该怎么做？